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General Employer Action Plan 一般事業主行動計画
次世代育成支援推進行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
- 2024年3月1日 から 2027年3月31日（3年30日間）
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目標
- 所定外労働時間を削減するため、2025年4月までにノー残業デーを設定、実施、定着する。
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取組内容
- ●2024年4月～:社員へのアンケート調査
- ●2024年6月～:ノー残業デーの実施
- ●2024年6月～:事業所内にポスターを掲示する
- ●2024年6月～(毎月):社内報などによる社員への周知
- ●2025年1月～:ノー残業デー実施状況の検証
- ●2025年1月～:ノー残業デーの見直しと定着
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女性活躍推進行動計画
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計画期間
- 2022年4月1日 から 2025年3月31日（3年間）
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目標
- 女性労働者の割合を「20％」まで引き上げる。
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取組内容
- 2022年度より3カ年、採用計画の内、「30％」を女性労働者とする。
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