当社はこのたび2024年8月2日付にて、「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業として認証いただきました。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度とは

京都府では、ワーク・ライフ・バランスに取り組む中小企業を応援するため、「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度が設けられています。
自社の実情にあったワーク・ライフ・バランスの取組を制度化し、利用実績が出るなど認証基準を満たした企業は、「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業として認証されます。

当社の主な取り組み

• 出産・育児に関わる制度の改定
  …育児のための所定外労働の免除について、対象者を「3歳に満たない子と同居し養育する従業員」から「小学校就学の始期に達するまでの子と同居し養育する従業員」に改定。
  …育児短時間勤務について、対象者を「3歳に満たない子と同居し養育する従業員」から「小学校4年生の始期に達するまでの子と同居し養育する従業員」に改定。

• 育児休業制度の取得促進及び制度の周知
  …社内イントラネットにて育児休業、その他両立支援に関する制度の取得促進及び周知文書を配信。
  …社内季刊誌にて、育児休業取得者の事例を紹介。

今後も、これまで以上にワークライフバランスの推進を図り、社員一人ひとりが働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。